El compañero Jesús Martínez Sosa, Secretario de Trabajo y Conflictos Primero del Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal (SITRABI) brindo una entrevista a COLSIBA donde nos dio detalles de la Negociación Colectiva llevada a cabo este año, la situación de empleo en Guatemala y también reflejo el tema de la Migración, no solamente en caravanas, también las razones de estos éxodos en los países centroamericanos
Negociación Colectiva
Las negociaciones todas son diferentes, todas tienen sus cambios y la verdad normalmente rompemos récords en negociaciones rápidas, tenemos un Convenio Colectivo de 125 clausulas, es bastante grande y hemos estado acostumbrados a sacar ese pacto en 20 o 25 reuniones o días; esta última negociación nos llevo 70 días, por lo problemas que la compañía Del Monte presentaba, algunos cambios, políticas de las empresas que ahora son diferentes.
Por ejemplo, uno de los problemas mas graves era que la empresa quería que los campamentos donde viven los trabajadores/as los quería quitar por que es un costo fijo y no una inversión, eso nos llevo 15 días para solventar eso, pero logramos que se quedara ese derecho, de tener vivienda, luz, agua, escuela para los niños y hospital.
Beneficios Económicos
En cuanto a los beneficios económicos, en el Pacto pasado logramos un 17% de aumento, que es mas que el aumento que da el estado al salario mínimo, por estar organizados siempre nuestro salario esta por encima del salario mínimo; en esta ocasión logramos un 13.6%, fue difícil, siempre partido, en dos periodos, el primero será de un 9.4% y en el siguiente será de 4,2% de aumento de salario, asi quedamos en esta negociación, aun asi el salario mínimo decretado por el gobierno es de 90.36 en 8 horas, el nuestro es de 107.62 en jornada ordinaria.
Estamos contentos por que con los aumentos que se lograron, la gente esta sacando buenos salarios, solo el precio de una caja anda en 2.19 Quetzales y el racimo cuesta 2.4, es una precio bueno para los trabajadores ya que una cuadrilla de 5 corta 700 racimos esta ganando mas de 200 Quetzales al día en 8 horas ya en los feriados y los domingo son mas altos, el Pacto Colectivo tiene firmado mas de los recargos de ley que dice el código en el trabajo de días feriados o de descanso.
Servicios Médicos
Los servicios médicos para los padres y los hijos de los y las trabajadoras mayores de 7 años ya que el IGSS (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) los cubre hasta esa edad y después lo asume el sistema medico de la empresa hasta los 18 años y si esta estudiando va tener la cobertura hasta que ya sea independiente el hijo o hija.
Beneficios Educativos
Nosotros tenemos ahorita mas de 100 becas para los hijos de los trabajadores con un precio de 150 Quetzales a cada mes, eso si el porcentaje de notas para aplicar tiene que estar en un 85%, becas que van desde el Kinder hasta la Universidad.
Solidaridad con SITRATERCO
Con SITRATERCO desde hace muchos años hemos tenido una buena relación y en cualquier momento que necesiten apoyo, se los vamos a brindar, mientras ellos lo soliciten ahí vamos a estar, podemos tener reuniones de intercambio de experiencia sobres negociación o ideas para implementar y los invitamos cuando lo deseen para llevar cabo dichas reuniones.
Migración
En el norte donde vivimos nosotros no se da mucho en esa zona, pero migración en Guatemala hay, de las zonas occidente y sur muchas personas emigran para los Estados Unidos por los malos salarios, malos trabajo por eso toda la vida familias enteras migran.
Inclusive en nuestro Pacto Colectivo hay una clausula que expresa que al momento de Contratar Trabajadores/as serán los hijos/as de los afiliados/as al sindicato, entonces sea como sea, el patojo (hijo/a) se queda esperando que haya una oportunidad para trabajar y por otra parte las condiciones permiten dar estudio a los hijos e hijas y muchos llegar a formar una buena carrera.
Si los gobiernos de Centroamérica promovieran el trabajo y después la organización sindical a través de la libre sindicalización hubiera menos migración, la mejor forma de eliminarla es contrabajos dignos y bueno en varios países las leyes no ayudan para nada.
En la costa Sur se ha expandido el banano, pero las condiciones son pésimas, hay trabajo pero en deplorables condiciones, salen a trabajar a las 4 am y regresan a las 8 pm, sus derechos y pagos extras no se cumplen, no hay protección en salud ocupacional, los productores deducen la cuota del IGSS y no la pasan, a eso le llamamos una retención ilegal.
Si las cosas fueran diferentes no hubiera este tipo de eventos, porque no es fácil abandonar su casa, su familia, el lugar donde uno creció, pero la extrema necesidad obliga a eso, obliga a buscar en otros países las cosas que no le ha podido dar a su familia, a sus hijos.
FUENTE: Colsiba.org
