COLSIBA Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros

San José, Costa Rica,  23   Abril  2008.
Señor:
Sylvain Cuperlier
Dole- Paris.
Reciba  mi   cordial  saludo,  al mismo tiempo    deseo   platear  a  usted   nuestra  preocupación  por   la  pasividad  mostrada  por   usted  en el tanto  representa  a  Dole, en la búsqueda  de   una  solución   al problema  todavía  existente   en Perú,  causado  por   la  actitud    de    SERAGRO  y los  despidos  ilegales  practicados   contra  los   trabajadores  afiliados  al  Sindicato  SITAG- Perú.

El   problema:
Desde   el mes  de  Enero  2003  la  empresa  SERAGRO,  en  Perú,   adeuda  a   los   trabajadores  el  pago  completo  del   Dominical    o   de  los días   Domingos  laborados   por   todos  sus  trabajadores  en la actividad  de  corte  y empaque  de  la fruta para  DOLE.

A   usted  le  quedo sobradamente   demostrado   que  SERAGRO,  desde   Enero  2003  le adeuda a  los   trabajadores  el  pago   correcto   de   los   salarios  por  todos  los días domingos   laborados,  aunque    usted    considere   que  supuestamente  no  es  obligatorio  este  pago,  porque según su  idea  la ley  peruana  así   lo   permite,    está  claramente  demostrado que dicha  interpretación de   los     representantes   de  SERAGRO  es  totalmente errónea  y fuera  de  toda  lógica  legal,  ya   que la ley  no hace  exenciones, por  lo  que  si  un domingo  se   trabaja  simplemente  debe  de  pagarse   con  los  - plus  -  que  corresponden  de  acuerdo con las mismas leyes,   en concordancia con lo anterior    ya  existen   procesos  tanto  laborales   como   judiciales  que se  tramitan  en  estas  instancias  en  Perú,    de acuerdo  con la  documentación  que   ya  le   hemos  suministrado a  usted,  queda  demostrado  que  SITAG,  actuó  apegado a  la  normativa  laboral  y   judicial,  pues  demostró   una  y otra  vez   la legalidad  de   los  reclamos   presentados  por   los  trabajadores.

Lo que   a  quedado  demostrado  es  la poca  o ninguna voluntad  de  SERAGRO,  para  buscar   una   negociación  seria  a   los   problemas  de   los   trabajadores,  como  respuesta al justo reclamo   de   los   trabajadores,  respondió con  la entrega  de   40  cartas  de  despido  previo  que luego, solo   aplicó   a  16   trabajadores/ras,   a  raíz  de   esta situación   se  da  su  intervención,  para  el mes   de  febrero  2008,  sin embargo  hay que anotar  que  usted  no   propuso ninguna una solución   ya que solo  se  limitó  a  escuchar a  las  partes  sea  SERAGRO -  SITAG,    en concreto  solo  se  limitó  a  propiciar   una   reunión entre  las  partes  sin  resultados   tangibles.

Posteriormente  se  realiza   la visita  del  Señor,  Jorge  Viquez,  de  Costa Rica,  en  Marzo,  de  la cual el único acuerdo  fue  que  SERAGRO,  haría   llegar  una  propuesta  a  SITAG, misma   que se  realizó, pero   totalmente  insuficiente,  no   se  propicio  ningún otro proceso  de  dialogo entre  las  partes.

Recientemente   SERAGRO,  procede  a seguir   despidiendo a  trabajadores,   en un  acto  de  total  desconocimiento   de   los  derechos humanos  más elementales, un   representan te    de  la empresa  quita  el derecho  de  la hora   de tomar  los  alimentos  de  los  trabajadores  y   trata  de  obligarlos    a laborar   en dicho tiempo,     al  acogerse a  su   derecho   de  horario  de comer,   8   trabajadores  son  despedidos  y  otros  cuatro suspendidos,   violando así  las más  elementales  normas    de  derechos  humanos,  en  este  caso,  el derecho  a  alimentarse.
Al  respecto usted  en su  correo    del  11   Abril,  plantea  entre  otros :  

“ que los trabajadores despedidos no obedecieron las órdenes de trabajo del Jefe de Planta de Seragro y que a consecuencia ellos tomaron la iniciativa de abandonar su puesto de trabajo lo cual constituye una falta grave estipulada  como tal en el código del régimen laboral  peruano cuya sanción es la desvinculación de la empresa.

Deseo   recordarle  o aclararle  que en Perú   no existe  un  Código  laboral,   los  asuntos    laborales   en la agricultura   solo  son  aplicables  por medio   de  una ley   AGRARIA  LA  # 27360, misma que   esta llena  de  incongruencias  y   de   dificultades   para ser  aplicada   cundo   de asuntos  laborales   se   refiere.   

De  igual forma  en  su  correo  del  11   de  Abril 2008, usted  dice:

“ Considerando que dentro de la normativa peruana un Juez de Paz no cuenta con una investidura legal similar a la de un notario publico, los testimonios que se rinden en su presencia carecen de valor jurídico dentro de un proceso legal de índole laboral”.

Al  respecto   deseo  aclararle que  un Juez  de  Paz  en  Perú   si tiene  una   amplia  potestad   en cuanto  al caso   que  nos   ocupa, lo   invito  a  leer  y  estudiar   la  normativa  que  la  ley   Peruana establece,  le adjunto   documento   de la   ley   correspondiente,   en la que queda claro   y demostrado  que  los  trabajadores actuaron  a    derecho  en cuanto  al horario  para tomar  sus  alimentos  y   de  que  un Juez  de  paz   actuando  a derecho   y  por  el mandato que la ley   le confiere,  constató  la violación  por parte   de  SERAGRO  de   este  derecho de   los   trabajadores.   

Siguiendo  con su  correo  del 11  de  Abril 2008:

“ Dole hizo sus mejores esfuerzos al animar la iniciación de un diálogo entre SERAGRO y SITAG.  Quisiera tomar la oportunidad de agradecerle al Sr. Jorge Víquez por su profesionalismo con el cual obtuvo que ambas partes se sentaran en la misma mesa para visionar juntos las condiciones para un acuerdo.  Entiendo que después de este encuentro SERAGRO hizo una propuesta que SITAG rechazo”.

Deseo   manifestar   mi   desilusión por su  concepto   de  animar un  dialogo,  ya  que solo   fue  una  reunión, cuyo único resultado fue   una  propuesta  de seragro,  rechazada  por  el Sitag , por ser  totalmente  insuficiente,   seragro  no   ha querido   sentarse  a  seguir   dialogando  para  la búsqueda  de  soluciones, más  bien tenemos     nuevos despidos de  ocho   trabajadores  y otros más  sancionados.     
De   su  correo   del 11   de  Abril   2008:

“ Yo  considero que Dole hizo lo máximo permitido de su parte al ayudar a reiniciar un diálogo.  Quisiera que SITAG y SERAGRO usaran este nuevo flujo de dialogo ya que Dole no puede obligar ni influenciar a una compañía externa tal como SERAGRO ni a un sindicato  tal como SITAG de implementar acciones.  Por esto yo mantengo que la solución tiene que nacer de un diálogo entre estas partes”.

Al  respecto  considero,   que  DOLE no a  hecho   todos  los  esfuerzos   para  encontrar  una  solución    satisfactoria,  que  dada    la situación existente  no  encontramos   que   SERAGRO,   tenga  la  voluntad  de   proponer  soluciones  adecuadas  a  la   situación provocada   por  su  misma  ilegalidad,    lamentamos   que    de  parte  de  SERAGRO,  no existe   el deseo   de   reiniciar   o  continuar un  dialogo,   tal  como  usted  lo   menciona.

EN  RESUMEN:

-   Un   conflicto  laboral   desde  Enero  2003,  una  crisis  desde  octubre   2007  hasta   Abril   2008  sin resolverse, dos   reuniones  propiciadas  por  usted, sin resultados  concretos.
-    16    trabajadores   despedidos  en  Octubre   2007  y   8   nuevos   despidos   realizados  en Marzo  2008,  un grupo  de   trabajadores  sancionados.
Ante   lo anterior  considero  muy   importante  que  DOLE  haga    una propuesta   concreta    en la búsqueda  de   una solución   definitiva   al  problema   de  Perú.

Gilbert   Bermúdez   Umaña
Coordinador, COLSIBA.
 
San  José,  Costa Rica, 28  Enero  2008.

Señor:
Sylvain Cuperlier.
Gerente  Responsabilidad   Social
Dole, Internacional.

Señor  Sylvain.

Por  este medio  deseamos  expresar     a   usted  nuestra  preocupación   por  la situación que  se  ha  venido presentando en   Sullana, Perú,  debido  a  las  acciones   tomadas   por  su   representada  en  este   país,  SERAGRO, COPDEBAN,  ante   los  trabajadores  organizados   del  sindicato   SITAG.

Como usted  posiblemente  esta enterado,  desde el año  2003   la empresa  adeuda  a   los   trabajadores,   montos   de   salarios  dejados  de   pagar, por el  trabajo de  los días  domingos,    y aunque  SERAGRO asumió  un  compromiso de  pago  el  pasado  13   de  Septiembre 2007, fue solo a  partir del  15  de   Octubre  2007   que  la empresa   inicio  el pago  de  los   domingos, pero  no a   pagado todo  el tiempo   desde  el año  2003  hasta  el  15   de  Octubre 2007 como  fue su  compromiso.

El  día    21  de  Enero 2008,  la empresa  procedió   a  despedir  a   40   trabajadores afiliados  al Sindicato   SITAG,  acción  claramente   contra   la  estabilidad  laboral  de  los  trabajadores  y  por ende  contra   la organización  Sindical,  acción  que  repudiamos completamente,  pues  solo  surge  como respuesta  a  la justa   reivindicación  del  pago   de  los   salarios  no  pagados  por la empresa  durante  varios años  a  partir   del 2003.
Sabemos  que   el Sindicato  SITAG, a  realizado  todos  los  trámites   que la ley  peruana  establece   para  que  la empresa  cumpla  con sus  compromisos, sin  embargo  pareciera  no  existir   la  disposición   de  la administración  local  para  resolver  esta  situación.
Por   lo anterior  expuesto, deseamos   solicitar  a  usted  interceder  directamente en  la búsqueda   de  un solución  a  esta  problemática    de forma inmediata  y  urgente.

En  razón  de   lo anterior   plateamos  a  usted,  lo   siguiente:

1-   Que   la empresa  SERAGRO-COPDEBAN- Dole  en Perú ,  dejen  sin efecto  las  cartas  de    despido   de   los   40   trabajadores/ras,   y  estos   se  incorporen  de inmediato  a  sus   mismos  puestos  de   trabajo   y  con el pago   de  los  salarios  dejados   de   percibir   por   dicha suspensión.

2-   Que   la empresa  no  asuma acciones  de  cualquier  tipo  contra   los   trabajadores  afiliados  al SITAG, tales  como  laborales, penales  y  demás.

3-  Iniciar el pago   a   los trabajadores/ras,   de forma directamente  coordinada con  la dirección  del sindicato   de   todos  los   dineros  adeudados  a  los   trabajadores /ras  desde  el año 2003   hasta  la  fecha  del  15   de  Octubre  que  es cuando   al empresa inicio el pago   de  los  domingos  cuando  son  laborados. 

4-   Que  todos  los   trabajadores   sean contratados  directamente  por   COPDEBAN   como   representante   de   DOLE  en   Perú  y  no por medio de  esta empresa  tercerizadora  como lo es  SERAGRO.

La  empresa   Corporación  Dole,   debe  de  hacer  honor  a  sus  múltiples   certificaciones  de   responsabilidad  social corporativa  y de su   propio código  de  conducta,   en los  cuales  reiteradamente se  afirma e  informa  del cumplimiento  de sus  compromisos  en cuanto   de   los derechos   de  la libre  asociación   de  las personas  en  sus  operaciones  en cualquier   país.

Creemos oportuno  que   usted   y  la alta   gerencia  de  la  empresa asuman un papel  proactivo en la búsqueda  de una solución  urgente  y   adecuada   a   este  problema.

Hasta  tanto  no tengamos  una  solución  satisfactoria,  a  este  asunto,  consideramos  que  no   existen  las  condiciones   para   reuniones  regionales  o  de otra  índole  con la empresa  Dole, en América Latina, Europa  o Estados Unidos  y más bien  estaremos  informando de  esta   situación  a  sus   clientes, en la cual  mostraremos   nuestra  preocupación  y  rechazo  a  estas  acciones de  SERAGRO-COPDEBAN- DOLE,   en   Perú   y    la solicitud   expresa   de una solución  concreta  a  este   problema.

De  usted  con  respeto.

Gilbert  Bermúdez  Umaña
Coordinador,  COLSIBA.