Problemática Laboral en las plantaciones de piña en Costa Rica,leer mas...
Finca Piñera, foto-Didier Leiton. 
1- Bajos salarios y jornadas extensas.
En las plantaciones de piña, los salarios son bajos e insuficientes para hacerle frente al alto costo de la vida, en muchos casos están por debajo del mínimo legal en relación con las horas ordinarias y extraordinarias laboradas, además cada ves que el consejo nacional de salario hace ajuste del mismo, las empresas piñeras no lo aplican en todas las tarifas a destajo, pieza y tarea, lo que conlleva a que el salario real de los trabajadores sea cada día menor sumergiendo a los y las trabajadoras en cada vez más pobreza.
El la mayor parte de las empresas Piñeras las jornadas son sumamente extenuantes, hasta de 12 horas diarias, incluso a pesar que en jornada nocturna no existe la jornada extraordinaria, en algunas piñeras obligan a los trabajadores a laborar has 12 horas nocturnas bajo la lluvia y tormentas, poniendo en riesgo la salud y hasta la vida de los trabajadores, y en algunos casos los trabajadores no devengan el mino de ley en relación con las horas ordinarias y extraordinarias laboradas.
Con el argumento de bajar costos de producción, para hacerle frente a los bajos precios que paga el mercado internacional, cada día las empresas están exigiendo más rendimiento, calidad y productividad, y para lograr este adjetivo recargan las labores con el mismo salario, desmejoran cada día mas los salarios, exigencias a los trabajadores con maltrato verbal, incrementación de la jornada de trabajo, etc.
2- Uso de los contratistas.
Sistema en donde la empresa contrata los servicios de un contratista, o tercero sin embargo dicho contratista es fantasma, ya que casi nunca aparece por la finca, los trabajadores que trabajan con dicho contratista en la mayor parte ni siquiera los conocen, solamente aparece para cobrar el cheque que le corresponde cada quince días o cada mes, los trabajadores del supuesto contratista están a las órdenes de los jefes de la finca, y realizan todo tipo de labores en las prácticas agrícolas en la finca, toda la entrega de la documentación, como ordenes patronales, boletas de pago, el pago etc., derivado de la relación laboral se maneja y entrega en oficina de la finca, la mayor parte de trabajadores que laboran con los contratistas no tienen ningún derecho como aguinaldo, vacaciones feriados, cesantía, horas extras, y en algunos casos no devengan el mino de ley en relación con las horas extraordinarias laboradas, y aunque laboren por varios años para un mismo patrono difícilmente llegan a ser reconocidos ni por la empresa ni por el contratista como trabajadores de récord.
3- Contratación por corto plazo.
Otro sistema de contratación que se esta implementando cada día mas, en las plantaciones de piña son los contratos por tres meses, seis meses y un año, si el trabajador es un trabajador dócil, no tiene problemas de salud, es un buen solidarista, y se ajusta a todas las imposiciones de la empresa el contrato puede ser renovado y bajo esas condiciones puede laborar barios años, solamente que los liquidan constantemente, de esa forma el trabajador aunque labore en la misma finca, no se considera un trabajador de récord.,
4- Liquidaciones masivas de trabajadores.
- Otra situación que se da en algunas piñeras, son las liquidaciones masivas, cuando los sindicatos inician un proceso de organización se inventan cualquier excusa para despedir con responsabilidad patronal a todas los trabajadores, les ofrecen la liquidación con el argumento que lo van a recontratar, sin embargo a los que a las empresas no les conviene, por asuntos de mala salud, por edad avanzada, por reclamar sus derechos, haber pertenecido al sindicato no le dan mas empleo, o estabilidad laboral
5- Falta de estabilidad laboral y la imposibillidad de formar sindicatos.
Desde hace varios años las empresas se han dado a la tarea de buscar un “antídoto” eficaz para evitar la organización sindical, y utilizan varias forman de contratación con el fin de evitar que los trabajadores logren tener una estabilidad laboral menos poderse organizar en sindicatos.
6- Falta de libirtad de transito de los representantes de los sindicatos en los centros de trabajo.
En la mayor parte de las fincas de piña existen portones de seguridad, la empresa contrata servicios de seguridad privada y mantiene oficiales de seguridad fuertemente armados, los cuales tienen órdenes de no permitir el ingreso de los representantes sindicales, ha habido casos de que oficiales de seguridad en forma violenta han desalojado a dirigentes del Sindicato de los centros de trabajo, con algunas Empresas ha habido ligeros acuerdos, pero el ingreso es condicionado por la empresa.
7- Sanciones injustificadas contra los afiliados.
Después de que se comunican las afiliaciones a la Empresa, se inicia una serie de sanciones injustificadas, con el fin de presionar a los trabajadores afiliados para que renuncien al sindicato, o a la misma empresa, con semejantes métodos no pocas veces la empresa logra su Objetivo.
8- Despido de trabajadores afiliados .
Despidos de afiliados después que se reportan la afiliaciones a la empresa, se inventan faltas inasistentes para despedirlos sin derecho a sus prestaciones, les hacen trampas a los afiliados para despedirlos, otras artimañas que utilizan las empresas para impedir el desarrollo del sindicato es que aducen reestructuración o reducción de personal.
9- Desconocimiento de los comités Sindicales.
Las empresas desconocen a los comités sindicales de base que nombran los trabajadores afiliados en los centros de trabajo para que los represente, y solo reconoce a los comités permanentes y les da todo tipo de facilidades, como permisos con goce de salario, visitas al campo con goce de salario etc
10- Sobre Salud Ocupacional.
En las practicas agrícolas en el campo de piña , los y las trabajadoras están expuestos a los agroquímicos que se utiliza en la industria, lo que les causa alergias e infecciones en la piel, dolores de cabeza, enfermedades respiratorias, asma, mareos, dolor en las manos, sin saber que efectos podrían causar estos químicos a mediano o largo plazo como es el caso del DBCP, nemagon en la industria bananera, también otros aspectos que deterioran la salud de los y las trabajadoras es que tienen que laborar largas jornadas bajo el sol y el agua, causando muchos casos de insolación, desmayos, Sangrado por la Nariz, dolores de espalda ya que tienen que laborar largas jornadas inclinados.
En la mayoría de las plantaciones Piñeras para los y las trabajadoras de campo no existen servicios sanitarios para que hagan sus necesidades fisiológicas, y los pocos que existen no están dotados de papel higiénico agua y jabón, poniendo en riesgo la salud de los y las trabajadoras.
No existen lugares adecuados para ingerir alimentos en el campo, los y las trabajadoras tienen que hacerlo bajo el sol y el agua, expuestos a los químicos que se utilizan en la plantación y sentados sobre la superficie de la tierra, en compañía de los químicos, no hay una política de salud ocupacional que proteja la salud de los y las trabajadoras.
11- Accionar del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, carece de voluntad política y poder, para exigir a las empresas a respetar los derechos laborales, en las conciliaciones que se llevan a cabo solo se limitan a redactar las manifestaciones de las partes, otra situación es que en las oficinas Regionales del Ministerio de Trabajo, en donde operan las empresas de piña y banano están olvidadas por el Gobierno Central, y no cuentan con las mínimas condiciones para dar un mejor servicio a los y las trabajadoras.
12- Certificaciones de Responsabilidad Social.
Las empresas piñeras al igual que las bananeras, para confundir a los consumidores, supermercados, y a la opinión publica en general, y así poder seguir violentando los derechos laborales entre otros, buscan la forma de certificarse con algunas normas de responsabilidad social, para mostrarle al mundo según ellos, que cumplen los derechos laborales, sin embargo los sindicatos de banano y piña siembre hemos manifestado nuestro malestar y desaprobación de estas normas, ya que las mismas no tienen ninguna representación legal, ante la legislación nacional, no representan al gobierno, no representan a los trabajadores, ni hay una participación de los sindicatos de trabajadores, etc. etc. los auditores de estas normas se convierten en presa fácil ante la astucia de las empresas, los confunden y engañan fácilmente, y mas bien en la mayoría de ocasiones lo que hacen es legitimar las violaciones laborales en las plantaciones, los sindicatos creemos que estas empresas de certificación son cómplices de las empresas.
Queremos alertar por este medio a las organizaciones, nacionales e internacionales, defensoras de los Derechos Humanos a fin de hacer justicia expresando nuestro profundo malestar ante las violaciones de los derechos de los y las trabajadores, en las plantaciones piñeras en Costa Rica, sin que las autoridades gubernamentales encargadas de tutelar los derechos laborales tomen medidas al respecto.
Didier Alexander Leiton Valverde
Secretario de organización del sindicato de trabajadores de Plantaciones Agrícolas SITRAP
