República Dominicana
El proyecto verá a un grupo central de 10 trabajadoras y pequeñas agricultoras, de las tres principales provincias exportadoras de banano del país, recibir capacitación intensiva de liderazgo y empoderamiento en una amplia gama de temas que abarcan la no violencia y el acoso, la legislación laboral dominicana, política de certificación y estándares internacionales, finanzas personales y alfabetización digital y habilidades comunicativas. Una vez que se complete esta primera fase, la capacitación se extenderá a un grupo mucho más grande de mujeres en fincas y plantaciones dominicanas utilizando una metodología de ‘capacitación de capacitadores’.
La iniciativa, con el apoyo financiero de Tesco y Fyffes , está diseñada para incluir a un grupo diverso de mujeres que representen la realidad de la producción bananera dominicana. Esto incluye mujeres propietarias de pequeñas fincas bananeras y trabajadoras de plantaciones de todo el país, mujeres de origen dominicano y haitiano, mujeres de diferentes edades y trabajadoras de una variedad de plantaciones diferentes en todo el país.
La capacitación está dirigida por la experta en desarrollo dominicana y defensora de los derechos de las mujeres, Dra. Eliza Sánchez, en colaboración con los socios de Banana Link en el país: SIUTRAPBAM – el sindicato de trabajadores bananeros de Montecristi, la organización de desarrollo Fundación Étnica Integral (FEI) y la ONG enfocada en migrantes Centro de Investigación y Apoyo Cultural (CIAC).
¿Por qué las mujeres en el sector bananero dominicano necesitan empoderarse?
De acuerdo con las tendencias mundiales, la proporción de mujeres empleadas en el sector bananero dominicano es muy baja y, por lo general, las mujeres se limitan al empleo en empacadoras o en tareas relacionadas con los servicios en las fincas.
Una investigación de Banana Link encontró que la proporción de mujeres empleadas en la industria bananera es de alrededor del 12% para los trabajadores de plantaciones, y que la proporción de pequeñas fincas bananeras propiedad de mujeres es aproximadamente la misma. El mismo estudio encontró que, si bien todas las jefas de fincas entrevistadas eran miembros de asociaciones de agricultores, solo 4 de 101 ocupaban puestos de liderazgo, lo que indica un patrón más amplio de ausencia de mujeres en puestos de liderazgo en las organizaciones de productores.
La violencia contra la mujer sigue siendo un problema importante en la República Dominicana, donde en 2018, se descubrió que el 68,8 % de las mujeres de 15 años o más habían sufrido algún tipo de violencia en su vida , y la prevalencia de la violencia contra la mujer era aún mayor en las zonas rurales. áreas Informes recientes indican que la violencia y el acoso están presentes en el 21 por ciento de los lugares de trabajo dominicanos .
Como en otras partes del mundo, las áreas productoras de banano en la República Dominicana ofrecen muy pocas fuentes alternativas de empleo. Con una alta prevalencia de hogares encabezados por mujeres que dependen de los ingresos femeninos para cubrir los costos de vida, es necesario garantizar que las mujeres en las regiones productoras de banano no queden excluidas de la principal fuente de empleo disponible para ellas. Es fundamental que las mujeres rurales tengan un empleo digno y accesible
Un futuro optimista para los trabajadores bananeros dominicanos
La iniciativa está diseñada para generar lecciones sobre estrategias y prácticas que se pueden implementar a largo plazo para empoderar a las mujeres rurales en las zonas exportadoras de banano y aumentar su participación en el liderazgo de las organizaciones de trabajadores y productores. Los materiales y metodologías desarrollados servirán como base para el trabajo futuro para consolidar el papel de las mujeres en la creación de trabajo decente y la maduración del diálogo social en la industria.
Llega en un momento optimista para la industria bananera dominicana. Los problemas de larga data sobre la no regularización de los trabajadores haitianos están siendo abordados por una Mesa Redonda nacional formada recientemente: una coalición de Fairtrade, sindicatos, productores de banano y grupos de la sociedad civil ha diseñado una “hoja de ruta” que permitirá a los trabajadores migrantes en Fairtrade organizaciones certificadas para obtener personería jurídica y acceder a los mismos derechos que disfrutan sus colegas dominicanos. Abordar este problema y asegurar el cumplimiento de los estándares de Comercio Justo es crucial, considerando que el 60-70% del banano dominicano está certificado como Comercio Justo, con todos los beneficios que esto trae para los trabajadores y sus comunidades.
La situación política de la nación caribeña también luce esperanzadora para los trabajadores. El presidente Luis Abinader, elegido en 2020, ha asumido algunos compromisos firmes para mejorar las condiciones de los trabajadores, incluido el anuncio de un aumento salarial promedio del 24 % en 2021 y el reconocimiento público de la importancia de la libertad sindical y la negociación colectiva en el Día del Trabajo. el año pasado
Y para los trabajadores bananeros en particular, la reciente afiliación del SIUTRAPBAM a la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales , COLSIBA, los acerca a una organización que ha trabajado durante casi 30 años por los derechos laborales en la industria bananera. , y todos los beneficios que esto trae. La guinda del pastel para las trabajadoras es la reciente elección de la defensora de los derechos de las mujeres colombianas y sindicalista experimentada Adela Torres como Coordinadora de COLSIBA para los próximos dos años. No hay duda de que su compromiso con la equidad de género en la industria bananera asegurará que el género tome un papel central en el trabajo de la coordinadora sindical durante los próximos dos años.
Oficial de proyecto Holly Woodward-Davey
Biografía: https://www.bananalink.org.uk/
