Honduras
En un esfuerzo por fortalecer el movimiento sindical en Honduras y asegurar su continuidad en el futuro, la Federación Sindical de Trabajadores de Agroindustria y Otros (FESTAGRO) llevó a cabo un proceso de formación de nuevos líderes y líderesas. La iniciativa, que contó con la participación de diversos sindicatos, se centró en la preparación de un relevo generacional capaz de afrontar los desafíos laborales y sociales que se presenten en el país.
La importancia del movimiento sindical en Honduras radica en su capacidad para defender los derechos y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados en diversos sectores laborales. Sin embargo, el envejecimiento de algunos líderes sindicales y la necesidad de mantener una representación fuerte y activa han llevado a FESTAGRO a tomar cartas en el asunto.
En la actividad formativa, sindicatos destacados como Sitraterco, SUTRASFCO, SITRABARIMASA, STAS (Sindicato de Trabajadores/as Agrícolas), Sitrasemca (Sindicato de Trabajadores de Servicios Municipales, Comunales y Afines), STIBYS y Sitiamash, entre otros, unieron esfuerzos para transmitir su experiencia y conocimiento a las nuevas generaciones.
Durante el proceso de formación, se abordaron diversos temas de interés, desde la historia y los logros del movimiento sindical en Honduras hasta la legislación laboral y los retos que enfrenta en la actualidad. Además, se promovió la importancia de la unidad y la solidaridad entre los sindicatos para enfrentar cualquier obstáculo que se presente en el camino.
El objetivo primordial de esta iniciativa fue empoderar a los participantes, brindándoles las herramientas necesarias para ejercer liderazgo en sus respectivas organizaciones sindicales. Asimismo, se buscó fomentar la participación activa de la juventud en la toma de decisiones, impulsando así una visión fresca y renovada para el movimiento sindical.
La presencia y apoyo de sindicatos consolidados fueron fundamentales para inspirar a los nuevos líderes y líderesas, mostrándoles el impacto positivo que pueden generar a través de su labor en la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
Una vez concluida la formación, se espera que estos nuevos líderes y líderesas puedan regresar a sus sindicatos de origen y compartir sus conocimientos y experiencias con sus compañeros, promoviendo así una mayor participación y compromiso dentro de la organización sindical.
