En un alarmante acto de desprecio hacia las leyes nacionales y las normas laborales internacionales que protegen los derechos de los trabajadores, Fyffes, la gigante multinacional frutícola de propiedad japonesa, ha dado de baja a todo el personal afiliado al sindicato independiente de trabajadoras/es agrícolas y afiliado a la UITA, el Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS). Este acto es la última escalada en una serie de represiones sindicales y violaciones a las normas laborales que han convertido a Fyffes en un caso emblemático. La acción de la empresa parece ser una respuesta directa a la participación sindical de los trabajadores y es una violación flagrante de las normas internacionales del trabajo.
Despidos Arbitrarios:
Entre las 14 personas despedidas se encuentran el Secretario General de la sección local del STAS y otros tres dirigentes sindicales, así como una trabajadora de laboratorio que denunció la contaminación del suministro de agua de los trabajadores de melón con E. coli a principios de año. Estos miembros del sindicato eran empleados permanentes que desempeñaban roles cruciales en la producción de melón, el laboratorio de la empresa y la seguridad. Estos despidos han generado una profunda preocupación y un llamado a la acción.
Reacción de la Comunidad y los Sindicatos:
Estos despidos se producen apenas unos meses después de que más de 500 personas marcharon ante las instalaciones de la empresa en protesta por sus prácticas laborales y la represión sindical. STAS y sus aliados han alzado la voz para pedir a la empresa que ponga fin a las represalias y resuelva la situación. Los siguientes son los principales pedidos del sindicato y sus aliados:
Readmisión Inmediata: Fyffes debe readmitir de inmediato a las 14 personas trabajadoras permanentes despedidas de manera injusta. Esto es esencial para restablecer la justicia y los derechos laborales de los afectados.
Cese de Represalias: La empresa debe cesar de inmediato cualquier forma de represalia antisindical contra los trabajadores que ejercen sus derechos laborales fundamentales. Estas prácticas son inaceptables y contrarias a las normas internacionales.
Negociaciones y Acuerdo Vinculante: Fyffes debe reanudar las negociaciones con los trabajadores y sus representantes sindicales. Además, la empresa debe comprometerse a firmar un acuerdo vinculante que proteja los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, garantizando un ambiente de trabajo justo y seguro.
